德国社会岗位需求多，德国留学就业市场前景广阔，前往德国留学就业市场潜力大，中国留学生选择德国报考的专业将来能够在社会上有用武之地，并且能够有较为可观的收入，下面加中德语就来简单的介绍一下德国留学后找工作的相关资讯。 据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。 中国留学生德国就业短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。中国留学生德国就业试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以在这方面找找原因。此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。 德国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交中国留学生德国就业中心领取失业金的证明;结账收据。德国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。
德国每年颁发2万个工作签证给外国人，其中大部分工作签证授予在德国学习的外国籍学生，留学生通过在德国学习、实习、签署CDD/CDI工作合同，获得德国工作签证，在满足规定工作时间及在德国居留时间，继而可以申请德籍。
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