据加中英语培训了解：近日，特朗普政府推出了史上最严格的H1b（美国工作签证）政策，其严格程度让未来几年毕业的中国留学生几乎不可能留在美国工作。 根据美国政策分析国家基金会的数据，“申请首次就业的新H-1B申请被拒率，从2015年的6%上升到2020年第二季度的29%。” 在H-1B签证新规下，雇主需要对海外人才雇工支付更高的工资。 对于留学生而言，虽然表面看似留美就业将获得更高的收入，但事实上，这一工资规定将促使许多在美就业的海外人员，被迫离开美国劳动市场。 对于美国本土而言，该限制虽然在一定程度上防止本土就业岗位过度流失，但从雇佣人才的公司层面，或将促使工作岗位向海外转移。 人为提高劳动力价格或将鼓励更多的工作和资源流出美国。其次，新规严格规定了雇主提供的职位与专业职位之间的对应关系： 申请资料必须符合以下至少一项条件： 1）美国直接相关特定专业的学士或以上学位，或同等学历，是进入受聘特定职业的最低要求； 2） 美国直接相关专业的学士或以上学位，或同等学历，是进入雇主所在美国行业的类似机构担任平行职位的最低要求； 3）雇主要求该职位具有直接相关的美国专业学历或学位，或其等价的位置。呈请人还必须确定所提供的职位需要具有该背景才能履行其职责； 4）所提供职位的具体职责非常专门化、复杂或独特，只能由拥有直接相关特定专业的美国学士学位或更高学位或同等学历的个人来履行。
加中英语通俗点来说，就是雇佣公司提供的职位对专业要求必须有十分严谨的针对性，不能以一个宽泛的类别来涵盖许多专业。 新政强调了职位本身的专业、复杂或是独特性。对那些需要一些背景但又不一定要深入学科的职位，想要获得H-1B签证将会更加困难。 还有文科生也是…难上加难。
此外，新规还加大了美国公司聘用将在第三方地点工作的H-1B签证持有者的难度。 除了呈请材料更加细化外，此种情况下获批的H-1B最长有效期为1年。对于包括国际学生在内的高技能外国人来说，H-1B签证通常是在美国长期工作的唯一可行途径。
如果这一条款和其他规定生效并被严格执行，那么许多人，无论技术水平有多高，都可能无法获得获得H-1B签证的资格。
国土安全部专业人士分析，预计许多职位将不再符合H-1B资格。 大量的H-1B专业人士，包括那些已经获得永久居留担保的人，将失去他们在美国的合法身份。 关于薪资方面的规定已在本周8日生效，国土安全部的相关规定将在60天后生效。 新政中，加中英语培训觉得唯一值得庆幸的是，据悉新规定不会对已经批准的H-1B或绿卡140造成影响， 但对于新规生效之后的新申请，包括H-1B的延期和transfer都要遵守新的工资标准。
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